社長の言葉が社員を動かす！挑戦する環境を作る3つの言葉
こんにちは！
みなさん、ちょっと想像してみてください。
ある日、社長であるあなたが社員にこう言ったとします。
「いいアイデアだね。まずはやってみよう！」
この一言で、社員の目がキラッと輝いたのを見たことはありませんか？
そう、社員を動かす言葉って意外とシンプルなものなんです。
ところがどうでしょう。多くの会社で社員が挑戦しない理由。
それは 「失敗を恐れているから」 なんですよね。
「失敗したら怒られるんじゃないか？」
「結果を出せなかったら評価が下がるんじゃないか？」
そういう不安が、社員をがんじがらめにしてしまう。
でも、これって社員が悪いわけじゃないんです。
🔥 社長の言葉が挑戦を生む理由
たとえば、あなたがスポーツのコーチだったとしましょう。
選手に「失敗するな」「絶対に結果を出せ」って言い続けたらどうなるか。
選手は萎縮して、本来の力を出せなくなるに決まっています。
会社も同じことなんです。
社員が挑戦しないのは「できないから」じゃなくて「怖いから」。
だからこそ、社長であるあなたがその恐怖を取り除いてあげる必要があるんです。
そこで鍵になるのが 「挑戦を歓迎する言葉」 なんですよね。
🌟 挑戦する環境を作る3つの言葉
さっそく、具体的にどんな言葉をかければいいのかを見ていきましょう。
これを使えば、社員はもっと挑戦しやすくなりますよ！
💪 1.「挑戦を歓迎する」
「この企画、まずはやってみよう！」
「やってみないとわからないよね！」
こんな言葉をかけられたら、社員はどう感じるでしょう？
「とりあえずやってみてもいいんだ」って思えるようになるんです。
たとえば、サッカーの試合で「シュート外してもいいから、どんどん打っていこう！」って言われたら、プレッシャーが減って思い切りプレーできますよね。
それと同じで、社員も「まずは試してみよう」という気持ちが湧き上がるんです。
💪 2.「失敗を恐れずに進め」
「失敗してもいいよ。それをどう活かすかが大事だ。」
「次はもっと良くなる方法を考えよう。」
失敗は挑戦の証です。
でも、多くの社員は失敗を「悪いこと」だと思ってしまいます。
たとえば、自転車に初めて乗る子どもを想像してください。
最初から上手く乗れる子なんていません。転んで痛い思いをして、少しずつコツを掴んでいくものです。
社員も同じです。
「失敗を恐れるな」という言葉がかけられるだけで、挑戦のハードルがグッと下がるんですよ。
💪 3.「過程を評価する」
「結果だけじゃなく、そのプロセスも見てるよ。」
「どうやってここまで来たのか教えてくれ。」
仕事って、結果がすべてじゃないんです。
その過程で得られる経験や学びのほうが、実は価値があることって多いんですよね。
例えば、社員が新しいプロジェクトに挑戦して結果が出なかったとしても、その中で得られたスキルや知識って絶対に次につながります。
「結果を出せなかったからダメ」じゃなくて「そこにたどり着くまでの努力を見てるよ」って伝えることが大切です。
それを伝えられた社員は「次はもっと良くしよう」って前向きになれるんです。
🚀 挑戦する文化を作ろう！
社員が挑戦しやすい環境を作るためには、この 3つの言葉 を意識してかけてみましょう。
- 「挑戦を歓迎する」 - まずはやってみよう！
- 「失敗を恐れずに進め」 - 失敗も成長の一部だ！
- 「過程を評価する」 - 努力をちゃんと見ているよ！
この言葉をかけるだけで、社員は 「やってみよう！」 という気持ちを持ちやすくなります。
自転車を初めて乗りこなす子どものように、挑戦を繰り返していくことで社員も成長していきます。
🌈 最後に
挑戦する社員が増えれば、会社全体の活気も変わってきます。
ぜひ、今日からこの言葉を使ってみてください！
社員が生き生きと挑戦する職場が、きっとあなたの会社にも生まれますよ。
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