麻雀採用？サウナ採用？ありえない方法で優秀な人材を獲得する企業たち
📌 求人広告を出しても、優秀な人材はもう来ない
「求人広告を出しても応募がゼロ…」
「ようやく面接まで進んでも、すぐに辞退される…」
こんな悩みを持つ経営者が増えています。
もしあなたの会社も同じ状況なら、
「普通の採用では、もう優秀な人材は採れない時代」 に入ったことを認識すべきです。
実は、従来の採用手法に頼らず、まったく新しい方法で採用を成功させている企業 が世界中で増えています。
例えば…
✅ 「麻雀が強い人を採用する企業」
✅ 「サウナでの会話で採用を決める企業」
✅ 「TikTokのフォロワー数で採用を判断する企業」
一見、ありえないように見えるこれらの手法。
しかし、単なる奇抜なアイデアではなく、
「本当に欲しい人材」をピンポイントで採用するための戦略 なのです。
今日は、今すぐ取り入れられる世界のユニークな採用手法 を紹介します。
あなたの会社も、「普通じゃない」採用で、一歩先を行く時です。
📌 企業が「普通の採用」を捨てた理由
なぜ、企業は従来の採用をやめ、こんなユニークな手法を取り入れ始めたのか？
理由はシンプルです。
✅ 優秀な人ほど、求人広告を見ていない
✅ 履歴書や面接では、その人の本質が見えない
✅ スキルや経験だけではなく、「企業文化に合うか」が最も重要
つまり、これからの採用では 「履歴書」や「定型的な面接」ではなく、企業の個性に合った人材を見極める方法 が求められているのです。
それでは、実際に成功している「普通じゃない採用手法」を見ていきましょう。
📌 世界で話題のユニークな採用手法 4選
① 麻雀採用（戦略的思考をチェック）
🀄 「仕事は戦略だ。ならば、麻雀で勝てる人材を採用する。」
ある企業では、面接の代わりに 麻雀をプレイしてもらい、戦略的思考力を評価 しています。
✔ 冷静に状況を判断できるか？
✔ リスクとリターンを考えながら意思決定できるか？
✔ 勝負どころで積極的に動けるか？
「戦略性」や「決断力」が求められる職種には、かなり有効な手法です。
② サウナ採用（本音が出る環境で評価）
♨️ 「人はサウナでは嘘をつけない。」
ある会社では、面接の代わりにサウナで一緒に汗を流しながら話す「サウナ採用」を実施。
✔ 本音で話せるか？
✔ リラックスした状態でもしっかりコミュニケーションが取れるか？
✔ ストレス耐性があるか？
本音が見えやすい環境を作ることで、履歴書や面接では分からない「人間性」を判断しています。
③ インフルエンサー採用（発信力を評価）
📱 「フォロワー数が、その人の影響力を示す」
SNS時代、「発信力」＝「ビジネスの武器」 になっています。
✔ TikTokで1万人以上のフォロワーがいる
✔ X（旧Twitter）で業界の知識を発信している
✔ LinkedInで影響力を持っている
こうした「発信力」を持つ人材を積極的に採用し、企業ブランディングやマーケティングに活用する企業も増えています。
④ いちゲー採用（特技を評価）
🎭 「仕事のスキルよりも、一芸が光る人材が欲しい」
履歴書には書けない 「個性」や「特技」 を採用基準にする企業も増えています。
✔ 動画編集が得意 → SNS担当
✔ 料理が得意 → 商品開発
✔ スポーツ経験がある → チームワーク重視の職場
「この会社にフィットするか？」を、スキルではなく 「個性」で見極める という新しい視点です。
📌 まとめ：採用戦略をアップデートせよ
今の採用市場は、企業が求職者を選ぶ時代ではなく、求職者が企業を選ぶ時代 です。
従来の「履歴書＋面接」の方法では、
「本当にフィットする人材」 を見つけるのは難しくなっています。
だからこそ、企業は 「ユニークな採用手法」 にシフトし始めています。
✅ 履歴書では見えない能力を評価する「麻雀採用」
✅ リラックスした環境で本音を引き出す「サウナ採用」
✅ 発信力を重視する「インフルエンサー採用」
これらの方法は、あなたの会社でも応用できます。
「普通の採用」から抜け出し、「あなたの会社に合う人材」を獲得する方法を考えましょう。
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