「いい人が集まらない」と嘆く前に… 求人広告を出す前に考えるべき、たった一つのこと
こんにちは！ 今日も私の記事を読んでいただきありがとうございます。
最近、「求人広告を出しても応募がない…」 という相談が増えています。
もし、あなたも 「うちの会社、なぜか良い人が集まらないな…」 と思っているなら、
その原因は 「広告の出し方」ではなく、もっと根本的なところ にあるかもしれません。
今日は、 「採用活動の本質」 について、一緒に考えてみませんか？
📌 「人が集まらない会社」の共通点とは？
まず、ちょっと考えてみましょう。
✔ 求人広告を出しても、なかなか応募が来ない
✔ 応募は来るけど、求めている人材と合わない
✔ 採用しても、すぐに辞めてしまう
これ、どれか一つでも当てはまるなら、
「求人の出し方」を変える前に、見直すべきことがあります。
それは、「うちの会社って、本当に求職者にとって魅力的なのか？」 という視点です。
📌 求職者は「働く理由」を探している
今、求職者は 「ただ仕事を探している」のではなく、「自分に合う環境」を探している 時代です。
たとえば…
✅ 「なぜ、この会社で働くのか？」 が明確に伝わるか？
✅ 「ここに入社すると、どんな未来が待っているのか？」 をイメージできるか？
✅ 「この会社の人たちと一緒に働きたい！」 と思えるか？
これらが 曖昧な会社は、いくら求人広告を出しても、良い人材は集まりません。
📌 採用活動の本質は「選ばれる会社」になること
ここで大切なのは、「どうすれば応募が増えるか？」ではなく、「どうすれば選ばれる会社になるか？」 という視点です。
もし、求職者が 「この会社、なんかよさそう！」 と思えなければ、
求人広告を出しても、結局スルーされてしまう のがオチ。
だからこそ、まずやるべきことは 「求人広告の前に、会社の魅力を伝えられているか？」 を見直すことです。
📌 今すぐできる「選ばれる会社」になるための3つのアクション
では、具体的に何をすればいいのか？
シンプルに、3つのアクション にまとめました。
1️⃣ 「働く理由」を明確にする
求職者にとって、「なぜこの会社を選ぶのか？」 が明確でなければ、応募にはつながりません。
✔ 「うちの会社で働くと、こんな未来がある！」 を伝える
✔ 「どんな価値観を大切にしているのか？」 を発信する
✔ 「どんな人が活躍しているのか？」 を見せる
これを 採用ページやSNSで発信 するだけで、求人広告の効果はグッと上がります。
2️⃣ 社員のリアルな声を発信する
求人広告に書いてある 「アットホームな職場です！」 というフレーズ、
正直なところ、誰も信用していませんよね？
だからこそ、「リアルな社員の声」 を見せることが大切です。
✔ 「この会社に入ってよかった！」と感じたエピソード
✔ 「入社前に不安だったことは？」→ 実際にどうだったか？
✔ 「どんな瞬間にやりがいを感じるか？」
こうした リアルな情報を伝えることで、求職者が「この会社、いいかも！」と思うきっかけになる のです。
3️⃣ 「求人広告に頼らない採用」を考える
「求人広告を出せば人が集まる」という時代は、終わりました。
今、優秀な人材が集まる会社は、
求人広告だけに頼らず、自社の魅力を発信しています。
例えば…
✅ SNS（X・Instagram・LinkedIn）で「会社のリアル」を発信
✅ ブログやYouTubeで「働く環境」を見せる
✅ 社員の紹介（リファラル採用）を強化する
「広告に頼らず、自然と応募が来る仕組み」がある会社は、
求人広告を出すよりも、ずっと安定して優秀な人材が集まる のです。
📌 まとめ：「求人広告を出す前に、やるべきこと」
「応募が来ない…」
「いい人が採れない…」
そんな悩みを抱える会社ほど、「求人広告を出す前の準備」 ができていません。
だからこそ、まずやるべきことは…
✅ 「なぜこの会社で働くのか？」を明確にする
✅ 「リアルな社員の声」を発信する
✅ 「広告に頼らず、選ばれる会社」になる工夫をする
こうした 「選ばれる会社」 になれば、
求人広告に頼らなくても、自然と良い人材が集まるようになります。
あなたの会社は 「選ばれる会社」 になれていますか？
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求人広告に頼るのは、もう終わり。
今すぐ、採用戦略をアップデートしましょう！💡🔥
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