中小企業でも優秀な人材を確保！タイミーを使った採用革命
1. 人が来ない…中小企業の採用はもう限界！？
「求人サイトに掲載しても、全然応募が来ない…」
「やっと採用しても、数日で辞めてしまう…」
「忙しいのに、面接や教育に時間を取られてクタクタ…」
こんな 「人手不足あるある」 に悩んでいませんか？
特に 飲食・小売・サービス業・工場の社長や店長さん は、痛感しているはずです。
求人広告を出してもダメ、ハローワークもイマイチ、紹介も期待できない…
「これ、どうすればいいの？」
そんな 採用の悩みを解決する手段として、いま「タイミー」というサービスを活用する中小企業が急増中！
「え、タイミーって単発バイトでしょ？」と思うかもしれませんが、
上手く使えば、優秀な人材を確保し、リピーター化することができるんです！
実際に、
✅ 求人広告費ゼロで、人がすぐ集まった！
✅ 短期バイトなのに、リピーターになってくれた！
✅ フルタイムでは難しい優秀な人材を確保できた！
という 成功事例が続出 しています。
では、「どう使えば、優秀な人材が確保できるのか？」
具体的な方法を詳しく解説していきます！
2. タイミーを使うと採用はどう変わる？
これまでの採用と、タイミー導入後の違いを見てみましょう。
まず、従来の採用では 求人広告の掲載費が数万円から数十万円かかる ことが一般的です。
それに対して、タイミーは広告費ゼロで人材を確保 できます。
また、求人広告では応募が来るまで待つ必要がある ため、すぐに人を確保したい時には対応が難しいです。
一方で、タイミーを使えば、即採用が可能で、最短3時間以内に人が見つかることも あります。
さらに、通常の採用では 履歴書チェック・面接・選考の手間がかかる うえ、
「せっかく採用したのに、数日で辞めてしまう」というリスクがあります。
しかし、タイミーなら、選考なしで即戦力を確保 でき、
評価システムを活用すれば、優秀な人材だけをリピート採用することも可能 です。
さらに、従来の採用では いきなり長期雇用が前提 になりがちですが、
タイミーを活用すれば、「まずは試してみる」というスタイルで人材を見極めることができる のも大きなメリットです。
✔ 求人広告費ゼロ！
✔ 面接不要！
✔ 今すぐ人材確保！
✔ 優秀な人材だけをリピート採用できる！
これ、すごくないですか？
実際に、「タイミーを導入したら、応募ゼロだったのに、たった1時間で人が見つかった！」というケースもあります。
「そんなにうまくいくの？」と思った方。
ポイントを押さえれば、うまくいきます！
3. タイミーで優秀な人材を確保する「3つのコツ」
「単発バイトって、結局は質が低いんじゃない？」
「一回きりの人を雇うのって、教育コストがかかるんじゃ？」
こんな疑問を持つ人も多いですが、
タイミーを活用して「優秀な人材を確保 → リピーター化」する方法があります！
ポイントは 以下の3つ 👇
① 仕事内容を明確に書く（曖昧な表現を避ける）
タイミーの求人ページには、仕事内容を細かく書くのが鉄則！
適当に書くと「なんとなく応募した」人が来てしまい、すぐ辞める原因になります。
💬 悪い例（曖昧な求人）
✖ 「倉庫作業」
✖ 「飲食店ホールスタッフ」
💡 良い例（具体的な求人）
✔ 「倉庫内で食品の仕分け・ピッキング作業（軽作業）」
✔ 「ファミレスのホール業務（注文受付・配膳・片付け）」
📌 実例：「カフェスタッフの募集をした結果」
あるカフェでは、
最初 「飲食店ホール業務」 で募集したら、未経験の人が多く応募。
「接客経験者のみ・ドリンク作成あり」 と書き直したら、経験者が集まるようになった！
② 高評価のワーカーをリピーター化する
タイミーでは、企業がワーカーを評価できる仕組み があります。
「この人は優秀だったな」と思ったら、高評価をつけると、次回も応募してくれやすくなります！
📌 実例：「倉庫作業のリピーター戦略」
✅ 初回：5人雇った → そのうち2人がすごく優秀！
✅ 高評価をつける → 2回目の募集で、その2人がまた応募！
✅ 結果的に、毎回同じ優秀な人が来るようになった！
③ 直接オファーで「常連スタッフ化」
タイミーには、気に入ったワーカーに直接オファーを送れる機能 があります！
一度働いたワーカーに 「また来てほしいです！」とメッセージを送ると、リピート率がUP！
4. まとめ & 今すぐできること！
人手不足で悩む中小企業にとって、「タイミー」は採用の革命ツール！
特に 「評価システム」と「リピート採用の仕組み」 を活用すれば、
人手不足を「人材確保の強み」に変えることができます！
まずはタイミーで1回試してみませんか？
＼ 新しい採用の形を、今すぐ試してみよう！／
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