第1話 『なぜ、あの人が出世して、自分は評価されないのか？』
──“真面目に働く人間”が損をする構造と、そこから抜け出す戦略
どうも、たにやんです。
この文章を開いたということは、
君の中に、こんな想いが眠っているはずだ。
「頑張っているのに、なぜ自分は評価されないのか？」
「アイツより結果を出してるのに、なぜ昇進は後回しなんだ？」
「上司のウケがいいだけのやつが、なぜ先に出世していく？」
──その怒り、違和感、焦り。全部、正しい。
ただし、正しさは、出世と関係がない。
君はまだ、「実力があれば評価される」という幻想を捨てきれていない。
でも、この世界はそんなにシンプルじゃない
「この人を昇格させたらラクだな」と思わせる行動を1つする
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◆ まず結論から言おう。
「出世」とは、実力の勝負じゃない。
「出世」とは、“上に立たせたい空気”をまとえるかどうかの勝負だ。
これは能力の話ではなく、見せ方・振る舞い・社内での存在感の話。
もっと言えば──
「あの人なら任せても安心」と“上に思わせた人”が、勝つ。
そう言うと、「それって中身よりウワベの勝負なのか」と落胆するかもしれない。
でも、ここに気づいてる人間だけが、
“自分の中身”すら、正しく届かせる戦い方を知っている。
目次
◆ まず結論から言おう。
◆ 「なぜ自分が評価されないのか？」の正体
◾️ 出世は“成績”ではなく“記憶”で決まる
◆ 僕自身、“評価されなかった側”だった
◆ 「能力が低いのに出世する人」の正体
◆ 組織は「能力」よりも「再現性と信頼感」で動く
◆ 「実力主義」の裏にある“見えないルール”
◾️ だから、「実力がある」だけでは不十分
◆ 出世する人が「必ずやっている」行動パターン
✅ ① 報連相は「選択肢」を添えるのが基本
✅ ② 「上司の悩み」を代弁する癖がある
✅ ③ 成果を「再現できる形」で周囲に配る
✅ ④ 「静かな応援者」を増やす
✅ ⑤ “その人らしい空気”をまとっている
◆ 「努力していれば、いつか報われる」は、幻想だ
◾️ まとめ｜出世する人・しない人の違い
✅ 明日からの5アクション
🔔次回予告
🔚 最後に
◆ 「なぜ自分が評価されないのか？」の正体
「俺のほうが頑張ってるのに」
「自分は真面目に、誠実に働いてきたのに」
「なんで“あの人”が選ばれるのか、意味がわからない」
──君がそう思っているなら、それはある意味で当然だ。
なぜなら君は、
「正しいことをしていれば、正しい評価が得られる世界」に生きてきたからだ。
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第1話 『なぜ、あの人が出世して、自分は評価されないのか？』
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