第3話『無駄な努力で消耗しない戦略──報われる努力の選び方』

2025年04月03日

10:54

たにやん0905

──「頑張ってるのに評価されない」は、努力の“方向”が間違っていた。

「なんでだよ…」

ある夜、僕は天井を見ながら呟いた。

営業成績は上位。

後輩の育成もやった。

クレームも自分で処理した。

社内イベントにも顔を出した。

それでも──

昇進の対象からは、外されていた。

「たにやんは、よくやってくれてる」

「でも、もう一歩何かが足りないんだよな」

そう言われて、僕は心底、こう思った。

“じゃあ、何をすればいいんだよ？”

真面目に、必死にやっている人間が報われず、

調子のいい奴や、目立つだけの奴が先に評価されていく。

──この構造には、名前がある。

それが、**“努力の方向ミス”**だ。

君が今、感じている“報われなさ”の正体は、

「頑張っていない」からではない。

「頑張るポイントを間違えている」からだ。

この第3話では、

君の中にあるエネルギーを**“正しい評価に変える”努力の選び方**を、徹底的に伝える。

◆ なぜ「頑張っているのに報われない」のか？ ◾️ 報われない努力の特徴 ✗ 指示されたことを“完璧に”こなす ✗ 雑務や裏方ばかりを引き受ける ✗ 飲み会・社内イベントに“義務感”で参加 ◆ 僕も、「頑張り方」を間違えていた ◆ 報われる努力とは、「影響力のある場所」で戦うこと ◾️ 3つの評価軸で“報われる努力”を選べ ✅ ①「上司の課題」にリンクするか？ ✅ ②「組織全体」に価値をもたらすか？ ✅ ③「未来の評価者」に届くか？ ◆ 「やらなくていい努力」を見極めろ ✗ 雑務を丁寧にやりすぎる ✗ 飲み会に“毎回”参加する ✗ 全部の依頼を“即OK”する ✗ ひたすら残業して“がんばってます感”を出す ◾️ 「やらない努力」こそ、評価を変える起点になる ◆ 「戦略的にサボる」ことで、評価は上がる ◾️「戦略的にサボる」とは？ ✅ 自分の“時給”を意識する ✅ 「最小限で最大効率」を狙う ✅ “見せ方”を整えることで、実行量を減らせる ◆ 「報われる人」と「搾取される人」の決定的な違い ◾️まとめ｜評価される努力 vs 評価されない努力 ✅ 明日からの5つの行動チェック 🔔 次回予告 🔚 最後に。

───────────────────────────────────

◆ なぜ「頑張っているのに報われない」のか？

まず、認めなければならない真実がある。

会社は、「頑張った人」ではなく、

「役に立ったと判断された人」を評価する。

残り: 2970文字 / 画像1枚

第3話『無駄な努力で消耗しない戦略──報われる努力の選び方』

580

会社員44年→再雇用＋法人6期目。がんばるサラリーマンの味方です。定年後が不安なあなたへ、小さな一歩のヒントを発信中。

このユーザーの人気記事

まだコメントはありません。最初のコメントを書いてみませんか？

コメントを投稿するには、ログインする必要があります。