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第4話  『出世したくない人のための“損しないキャリア術”』

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たにやん0905

──昇進は望まない。でも、安定も給料も諦めたくない君へ

「出世なんて、したくないんだよね」

そう言う人が増えている。

その気持ち、よくわかる。

・責任が重くなる

・残業が増える

・部下のトラブル処理に追われる

・管理職になったら手当が減った──なんて話もある

だから君は、こう考える。

「出世しなくていい。

でも、このままじゃ将来が不安だ」

「評価はそこそこでいい。

でも、リストラだけは避けたい」

「昇進競争に巻き込まれずに、

静かに、でも確実に生き残りたい」

その想い、全部、正しい。

だが──

そのままでは“損する働き方”になる可能性が高い。

「出世したくない=競争しない」ことは、

イコール「キャリアを放棄する」ではない。

むしろ、競争しない分、戦略が必要になる。

この第4話では、

出世を目指さなくても“評価される人間”になるための、

裏側からキャリアを安定させる処世術を解き明かす。

目次
◆ 出世せずに生き残るには、「必要な人材」になるしかない ◾️ 必要な人材になるには、2つの道がある ✅ ① 独自の専門性を持ち、属人性で認識される ✅ ② ハブ的な存在として、部署間をつなぐ ◆ 「目立たないけど重要な仕事」を押さえる ◾️ たとえば、こんなポジション ✅ 情報をつなぐ「社内のハブ」 ✅ 社内で唯一、ツールやシステムを熟知している人 ✅ “社内に信頼を作れる人” ◆ 「リストラされない人」が持っている3つの共通点 ✅ ① 変化を受け入れる“柔軟性”を持っている ✅ ② 組織の“歯車”として、滑らかに回っている ✅ ③ 「成長している姿」を定期的に見せている ◆ 出世せずに「給料を上げる」交渉術 ◾️ 給料を上げる人の交渉設計3ステップ ✅ STEP 1:成果は「数字+影響範囲」で伝える ✅ STEP 2:「替えがきかない」を証明する ✅ STEP 3:「出世は望まない」ことを前提に、貢献継続を約束する ◆ 「競争しない生き方」は、設計できる そのために必要なのは、たった3つの軸だ。 ◆ 出世はしない。でも、誰よりも“戦略的”に生きろ ◾️まとめ|出世せずにキャリアを安定させる方法 ✅ 明日から始める“影のキャリア戦略”5アクション 🔔次回予告 🔚 最後に。

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◆ 出世せずに生き残るには、「必要な人材」になるしかない

これはすべての処世術の“土台”になる話だ。

出世したくない。

でも、会社からは“居場所”を確保したい。

ならば──

「この人がいないと困る」と思わせる存在になるしかない。

出世というのは、あくまで“ポジション”だ。

だが「必要な人材」というのは、“ポジションを超える評価”になる。

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第4話  『出世したくない人のための“損しないキャリア術”』
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第3話  『無駄な努力で消耗しない戦略──報われる努力の選び方』
たにやん0905
会社員44年→再雇用+法人6期目。がんばるサラリーマンの味方です。定年後が不安なあなたへ、小さな一歩のヒントを発信中。
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